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Studi di retribuzione 2025
The role focuses on delivering strategic and operational solutions to improve organizational performance and sustainability.
Per primaria Società di Brokeraggio Assicurativo con portafoglio Corporate, siamo alla ricerca di una figura di Assuntore Senior - Corporate (Property-Liability), per la sede di Milano, Mestre o Trieste.
European Insurance (Insurtech) startup, committed to delivering straightforward, accessible, and high insurance solutions that empower businesses to thrive without being hindered by complexity.
Per primaria Compagnia Assicurativa Internazionale con sede a Milano, stiamo ricercando una figura di Claims Director che coordini e gestisca l'area Claims - Segmento Liability
Per primaria MGA internazionale stiamo selezionando una figura di Senior Underwriter - Bonding.
For an international Insurance Broker we are looking for a Cat. Modelling Analyst
Per primaria Compagnia Assicurativa Internazionale stiamo selezionando un Underwriter rischi PI-D&O-Cyber
Responsabile Ufficio Comunicazione - Automazione industrialePrestigioso gruppo multinazionale
Siamo alla ricerca di una risorsa che prenderà il timone dell'intera funzione delle Risorse umane e avrà il precipuo compito di gestire il dipartimento, sia da un punto di vista strategico che operativo.
Per gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale, ricerco per ampliamento dell'organico un* Responsabile organizzazione e sviluppo del personale. La figura ricercata, rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi, supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR.
Società nostra cliente, nell'ottica dell'ampliamento della propria struttura ci ha incaricati di ricercare un/una Temporary HR Manager da inserire con contratto di 12 mesi prorogabile.La risorsa seguirà 3 società ubicate nella stessa località.
L' HR Specialist (M/F), rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi di business. Sarà il punto di riferimento per i manager e i dipendenti supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR.
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